+38 (068) 438 97 55

РУС | УКР

Гостевая

Иван
Спасибо, Наталья Евгеньевна, за оказанную помощь в споре с пенсионным фондом. По решению суда мне назначили пенсию по Списку 2 и выплатили задолженность. А так бы еще два года ждал пенсии.
Іван
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, що робити солдату-контрактнику, якщо його ставлять у добові наряди через добу? Або, коли після добового наряду він відпочиває лише добу і потім знову йде на службу (не обов'язково у наряд) не відпочивши законні дві доби?
Наталья
Добрый день! Сделать ничего нельзя, так как сейчас добиться по этому вопросу в нашей стране ничего нельзя. Остается пока терпеть. После суточного наряда отдыхать должны трое суток, так как норма 180 часов в месяц и 40 часов в неделю. Если больше, это рабовладельческ ий строй, и в любом цивилизованным государстве это невозможно.
Светлана
Здравствуйте. Банк прислал повестку в суд. Сумма долга была пару тысяч, выросла до 50000. Возможности поехать в суд нет, в связи с карантином. Скажите, чем грозит неявка в суд ?
Наталья
Здравствуйте, Светлана. Первая неявка в суд ничем не грозит. Вы можете написать в суд заявление отложить слушание дела на время карантина или вести дело в суде через своего представителя.
Ирина
А сколько стоит у вас консультация
Наталья
Здравствуйте. Консультация с изучением Ваших документов стоит 300 грн.
Иван
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сколько дней выходных положено офицеру после наряда в воскресенье?
Денис
Без разницы, офицер Вы или рядовой, правила одинаковы для всех. Какая Вам разница, что гласит законодательств о, если оно не исполняется и Вы делаете то, что говорит командир. Первое правило - если человек постоянно заступает на смены, тогда сутки через трое. Чтобы не превышать 40 дней в неделю и 180 часов в месяц. И тут не важно, заступил в будний или выходной день. Второе правило - если заступаешь на сутки нерегулярно, то после суток отдыхаешь двое суток плюс выходные суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе. Если твоя суточная смена попала на выходной, то помимо двух выходных должен предоставляться еще один выходной по согласованию с руководством. В действительност и такого нет. Это проблема всего государства, так как нечетко выписано законодательств о и нет ответственности .
Ирина
Ситуация такова. В декабре 2016 я ухожу в декрет с официального места работы. Трудовая все время у меня на руках. 06.02.2017 рождается ребенок, в ноябре 2019 я начинаю поиски новой работы, нахожу и , естественно, хочу уволиться с предыдущей, но как оказалось, я уже была уволена по собственному желанию, в октябре 2018, и именно а этот месяц предприятие прекращает свое существование.

Copyright ©2019 Матвейчук

Разработка сайта Respect Design